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企業為員工提供保險的重要性
這份簡報中提到了許多公司幫員工保意外險的實際案例如：
- 跌倒骨折案例：員工在工作場所因地板濕滑跌倒骨折，公司透過意外險支付醫療費用和賠償金，避免了高額法律訴訟。
- 招牌掉落案例：美髮店因招牌掉落砸中汽車，公司透過保險賠償車主修車費用，減少了財務損失。
- 燙傷案例：餐廳內小朋友因意外燙傷，公司透過意外險賠償醫療費用及精神損失，維護了企業形象。
這些實際案例在在都顯示了公司幫員工買保險的重要性，不僅保障了員工和客戶的安全，也有效地管理了企業營運與財務損失的風險。
說到員工保險/團體保險，以及什麼才是公司幫員工買保險的最佳解..
員工一直以來都被認為為是一間公司中最要的資產，且若雇主能好好重用與款待公司團隊成員、員工，甚至進一步制定明確公司目標、打造良好且完善的工作環境以及積極、正向健康的工作文化，往往大多數公司團隊、同仁也會竭盡所能為公司打拼與創造價值。
不過現在一間公司除了薪資待遇、福利、政策與工作內容的制定與推動外，最重要的、應該就是公司幫員工買保險的意願、態度與買法了。
那麼現在若說到公司幫員工買保險，一般雇主或員工自身會想到的員工保險應該都是 “團體保險”。但 “團體保險” 對員工個人或是一間公司而言是否足夠，而什麼樣的員工保險才能對員工或公司帶來投資報酬最大的保障，以及眾多員工保險產品、公司/品牌中哪一個才是最理想的選擇，就是今天這篇文章希望可以帶給公司負責人、雇主的一些參考價值(與一位代表窗口聯絡方式)。
若公司幫員工買保險除了 “團體保險” 外是否還有什麼選擇
通常若一間公司有意願且有心幫員工買保險，除了常見、常聽到的團體保險外，最常伴隨在員工保險選擇一起出現的應該就是 “團體意外險” 或是 “雇主意外責任險了” 。
而這類的保險當然有其優點以及選擇必要，只是一方面其保單內容比較沒有辦法保障到公司本身，往往會導致後續與員工家屬產生許多延伸糾紛。而其最重要的，還這個雇主意外責任險上的 “責任” 很難認定。
如員工發生意外的時間、場所、理由以及程度等都會有討論不完的延伸問題，甚至就算投保一百萬、最後也不一定就會賠一百萬。
故現在若公司要幫員工買保險要選擇什麼樣的員工保險產品呢
在富邦產險已經超過7年、而在產險則是超過17年的財產保險業代表邱郁棋則建議，雇主們可以選擇投保 “雇主補償契約責任保險” 附加 “薪資補償” 以及 “雇主意外責任險” 才比較有辦法讓一場事故發生當下能夠同時為員工、雇主與公司做好最全面、完善的應對與支援。
像是同樣一場車禍事故，一間在員工保險上只有投保勞健保的公司從發生到目前都還在訴訟中，同時還可能背負民事與刑事責任。但另外一間因有同時加保 “雇主補償契約責任保險” 附加 “薪資補償” 以及 “雇主意外責任險” ，所以最後保險公司賠了這間公司以及員工共約42萬元。
當公司真要幫員工買保險所可以考慮的員工保險公司以及代表人選推薦
而我們在上一段有稍微提到，今天這篇文章主要是根據邱郁棋所提出的建議與參考資料。而這位女士就是我們在年初時，於 “高雄火險、公共意外責任險、雇主責任險請找富邦產險邱郁棋，做生意不能只靠雙手合十” 這篇文章中提到的富邦產險代表、邱郁棋。
而邱郁棋有多年產險經驗，同時富邦產險又是目前國內產險冠軍，加上邱郁棋在富邦優越的表現已經連續20度拿下現代保險的以下五項指標冠軍：
所以這時絕對是我們中南部中小企業、雇主、尤其是高雄的公司幫員工買保險、規劃保單時，尋求專業員工保險諮詢顧問的一時之選。
又或者有任何員工保險投保上的疑問，或一樣遇到了一些較為特殊的理賠狀況或需求，就一樣可與小棋尋求專業的諮詢顧問服務。
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