最近有哪些勞資爭議調解案件？為什麼勞資顧問如此重要？
相信不是每一位勞工應徵工作最後都是為了要控訴資方，會有以下這些勞資爭議調解案件，相信都是日積月累的工作、合作共識與習慣所造成，而一個完善的人事管理、薪資/公司制度，更應該不只是一位人力資源經理人就可以全面支援。
又或者是兩年前，臺灣IBM也才創下勞資糾紛最高金額紀錄。
故我們除了需要專業的勞資顧問公司來協助面對這樣案件的勞資爭議調解，更重要的應該是在一開始就能掌握勞動基本法令、薪資制度，甚至還要有一套完善的人事管理、工作規則或甚至雲端考勤系統如 MAYOHR.
避免勞資爭議調解與面對勞動檢查，第一步是確保公司制度合法
一間專業的勞資顧問公司，除了不樂見的勞資爭議調解外，更重要的是協助團隊一起確保公司制度合法化，面對勞動檢查也心安理得。
勞資顧問公司推薦、Dr.黃的勞資急診室
不論是勞資爭議調解、長年顧問、制度設計或設備系統規劃都可以在 Dr.黃的勞資急診室得到支援。且：
還能協助公司面對勞資爭議調解事件、勞動檢查時：
- 當與員工產生勞資糾紛時，可協助您勞資爭議協調處理，包含資料分析與和解金額試算，擬定調解談判策略，以達成和解及傷害最小化。
- 受到員工檢舉或專案勞檢：勞工局實施勞動檢查，可協助您及檢核應提供文件，以及後續合法化建議，避免後續遇到勞檢持續遭到開罰。
並且提供完善公司制度、勞資顧問服務
- 日常行政管理、個案分析、勞動法令諮詢。
- 規劃薪資制度、獎金制度，合理進行人力成本控制。
- 企業內部工作規則、勞動契約、法定文件與管理制度等的撰寫與規劃。
- 建構人資數位系統、雲端考勤打卡系統。
Dr.黃的勞資急診室與一般勞資顧問公司有什麼不同？
說到 Dr.黃的勞資急診室跟一般勞資顧問公司以及面對勞資爭議調解時有什麼差異：
- 免費諮詢：全面提供一次免費諮詢服務，有問必答不藏私
- 常年顧問期間內，無限次數諮詢，從日常管理中協助
- 人資實務管理經驗（顧問：20 年集團人資長管理經驗、勞動部勞動力發展署業務輔導員等經歷），深知法規與實務操作的差異面，跳脫生硬的法條，從實務管理中系統化結合法規，直接落實制度合法。
- 就地合法：每種行業特性不一樣，可以適用的勞動條件與法規也略有不同，透過實際管理結合制度，在現有的勞動條件變動最小下，落實就地合法。
- EXCEL 高階應用：不再需要花大錢購買薪資系統，我們可全面客製化企業計算薪資的 EXCEL 系統，簡單輸入即可完成薪資計算。
Dr.黃的勞資急診室有哪些成功案例、成績
Dr.黃的勞資急診室累積25年專業經驗，處理超過200件勞資爭議調解、100勞動檢查處理，還有一些代表性客戶如下：
- 某知名母嬰用品連鎖品牌：專案輔導結束後仍持續續約顧問服務（續約第三年），為每年受重點勞檢對象，且有受開罰經驗，現況已經不再受到勞檢開罰，公司人數約80人，以往計算薪資需要花費3天以上的時間，經數位整合後線計算薪資僅需40分鐘，並改善人員排班違法問題。
- 某中醫診所：協助處理8年資深主管隻手遮天，妨礙公司制度施行，經三個月蒐證後開除該主管，並實施人資主管駐點管理，協助建立新行政團隊，並每月進行行政會議，高度信任並肯定服務品質，並持續轉介其他客戶諮詢。
Dr.黃的勞資急診室中有哪些勞資主治醫生？
當一間公司若產生勞資爭議調解、勞資顧問需求時背後多半是擁有相對龐大且複雜的結構性問題。
所以在 Dr.黃的勞資急診室中不只有專業的顧問，當然也有許多領域的專家、權威可以提供最全面的支援與資源。
Dr.黃的勞資急診室中持續更新著勞資爭議調解、勞資顧問相關資訊
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現在若有勞資爭議調解問題該如何與 Dr.黃的勞資急診室取得聯繫？
若真有任何勞資爭議調解、勞資顧問需求時可請直接與 Dr.黃的勞資急診室專案經理、潘威廷聯繫如下圖：
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